“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，堅持高質(zhì)量發(fā)展要成為領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的重要內(nèi)容。要完善推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核評價辦法，發(fā)揮好指揮棒作用，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子認真踐行正確政績觀，切實形成正確工作導(dǎo)向?！绷?xí)近平總書記的重要論述，為我們扎實開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，堅定不移推動高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型，提供了重要的方向指引和方法遵循。
考核指向引領(lǐng)行為取向，用人導(dǎo)向關(guān)乎干事方向。錯誤政績觀和政績觀偏差錯位，嚴重破壞黨的思想路線和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，留下包袱和隱患，敗壞黨在人民群眾中的形象。開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，要緊緊抓住政績考核這個“指揮棒”，建立起科學(xué)規(guī)范、務(wù)實管用的考核評價機制，引導(dǎo)全省黨員干部穩(wěn)心定神，秉持正確政績觀，自覺在本職崗位上擔(dān)當作為、真抓實干，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
完善政績觀考核評價體系，首先要樹立鮮明導(dǎo)向，明確“考什么”。習(xí)近平總書記指出，“既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容”。這就要求考核指標必須突出政治把關(guān)，把貫徹落實黨中央決策部署、踐行新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展作為考核首要內(nèi)容。要順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展從“量”的擴張轉(zhuǎn)向“質(zhì)”的提升這一客觀規(guī)律，優(yōu)化指標體系，打破“唯GDP論英雄”的慣性思維。精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容。要在考核體系中加大長周期工作的考核權(quán)重，鼓勵干部“一棒接著一棒干”，善于發(fā)現(xiàn)那些默默奉獻、為長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)的干部，從制度上引導(dǎo)干部甘當“栽樹人”。
完善政績觀考核評價體系，關(guān)鍵在于確?？茖W(xué)公正，改進“怎么考”。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！币獙Ω刹拷嚯x接觸、多角度考察，既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實評價。要實行差異化精準考核，堅決破除“上下一般粗”“左右一個樣”的考核模式，根據(jù)不同地區(qū)的資源稟賦、發(fā)展階段、功能定位，以及不同部門、不同崗位的職責(zé)特點，差異化設(shè)置考核指標和權(quán)重，使考核更具針對性和科學(xué)性。
完善政績觀考核評價體系，核心在于結(jié)果運用，強化“怎么用”。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。政績觀考核要與干部選拔任用緊密掛鉤，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責(zé)。要堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，嚴格執(zhí)行“三個區(qū)分開來”，建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。要設(shè)立負面清單紅線，明確政績觀的“警戒線”，對搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭薄?shù)據(jù)造假、新官不理舊賬等行為，嚴肅追責(zé)問責(zé)，形成有效震懾。
風(fēng)正好揚帆，奮楫向前行。今年是“十五五”開局之年，完善政績觀考核評價體系，切實把干部考準考實，把考核結(jié)果用好用活，才能更好發(fā)揮引導(dǎo)激勵、規(guī)范約束作用，有效激發(fā)全省黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“十五五”開好局起好步凝聚奮進力量。
本報評論員
（責(zé)任編輯：梁艷）
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